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当生产线“机器换人”趋势来临，需要逐步适应从手持焊、扳手到动手指头操作机器人的转变。
“活儿”已经被机器人做了，不过员工并未下岗，而是摇身一变成为了机器人的“上司”，操控机器人干活儿，“从前工作靠力气，现在靠技术。”一名磨边工。随着企业启动智能化改造，他所在的班组从30人减少为10人，等20名工人，从磨边工、搬运工等岗位，转岗到了企业新上马的项目所需的相关技术、管理岗位上。‘机器换人’不是简单地谁替代谁的问题，而是追求人与机器之间的有效平衡。，虽然企业某个生产环节可能由机器人操作，但它背后仍需要程序设计、管理、维护等，依然需要人工参与。无人超市，无人驾驶，无人工厂，无人……当人工智能加快向各行各业渗透，传统制造业也在这股智能化浪潮中加速升级。
当前，一台台功能强大的工业机器人陆续走进企业的厂房、车间，替代原有产业工人完成各项或简易、或复杂的流水作业。在这场“机器换人”行动中，重庆已有200多家传统制造企业先期完成智能化改造。
“机器换人”的目的之一，是将工人从枯燥、高危的流水线岗位中脱离出来，而这些岗位此前一直是困扰企业的招工难题。通过机器替代人工，可以让人能够在更安全的环境下工作。企业在实现智能化改造的同时，可以为员工提出不同方案，比如利用现有人力资源扩大再生产，把被机器人替换下来的员工安排到新增生产线上，或是为员工提供再培训，掌握与机器协作的新技能。
“机器换人”的目的之一，是将工人从枯燥、高危的流水线岗位中脱离出来，而这些岗位此前一直是困扰企业的招工难题。通过机器替代人工，可以让人能够在更安全的环境下工作。企业在实现智能化改造的同时，可以为员工提出不同方案，比如利用现有人力资源扩大再生产，把被机器人替换下来的员工安排到新增生产线上，或是为员工提供再培训，掌握与机器协作的新技能。
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